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2021.08.17 diary

2021-08-17

圧倒的成長とジョブ型って目の前の仕事を回せるようになったら「学ぶことはなくなった」と見えて卒業するので、相性悪いなとも。

  • そもそもその仕事をこなせる人を採用するのがジョブ型雇用なんじゃないだろうか?

2-3年が経過すると「飽き」がやってきます。従来の終身雇用制度であれば、ゆっくりと職責が変わることで飽きない工夫があったり、配置転換するだけの事業バリエーションがあったり、ぶら下がった方が長期目線で得だったりする分けですが、ベンチャーには企業サイズ的にバリエーションがありません。事業が複数あっても似たようなビジネスモデルだと飽きるようです。

2021-08-17